Jonge M&A-talenten overtuigen jury met sterke pitches
Rijzende sterren uit de M&A- en private equity-wereld presenteerden zich woensdag in Amsterdam aan de jury van de M&A Awards. Binnenkort is de community aan zet.
De strijd om de Young Talent Awards van de M&A Awards is begonnen. Op woensdag 4 november kwamen de genomineerde talenten in drie categorieën naar Capital C in Amsterdam om zich te presenteren aan de jury.
Na een persoonlijke pitch volgde een kritische vragenronde, waarin de juryleden doorvroegen op deals, keuzes en ambities. De kandidaten zijn voorgedragen door toonaangevende partijen uit het Nederlandse M&A- en private-equitylandschap.
Een jury vol ervaring en oud-winnaars
Opvallend is de samenstelling van de jury’s: naast ervaren partners en bestuurders schoven ook diverse eerdere winnaars aan. Zij weten als geen ander wat het betekent om als jong talent op te vallen in een veeleisend vak.
Best Young M&A Advisor
• Aleksa Nikolic, Investment Banking Vice President bij Lazard
• Christiane van der Wateren, CFO bij LeydenJar
• Fenne Schenkelaars, Director Corporate Finance bij ABN AMRO (winnaar 2025)
• Willianne van Zandwijk, Partner bij NautaDutilh
Best Young M&A Lawyer
• Baris Koca, Senior Associate bij A&O Shearman (winnaar 2025)
• Eric Wijs, Head of Europe bij Lincoln International
• Guillette van Grinsven, Partner bij Houthoff
• Julius Kahn, Senior Associate bij Freshfields (winnaar 2021)
• Terry Verheij, Partner bij Voxius
Best Young PE Manager
• Joris Bakker, Partner bij H2 Equity Partners (winnaar 2025)
• Ralph Ledeboer, Senior Associate Corporate/M&A bij AKD
• Ronald Kemmeren, Partner bij Smile Sail (winnaar 2019)
• Wendy van Luit, Director bij Strategy& Deals, onderdeel van PwC Netherlands (winnaar Best Young M&A Advisor 2020)
Waar let de jury op?
De Young Talent Awards richten zich op veelbelovende professionals tot en met 35 jaar, met 3 tot 8 jaar ervaring in M&A en/of private equity. Kandidaten moeten een aantoonbaar trackrecord van transacties hebben, zoals geregistreerd op Dealmaker.nl.
De ideale kandidaat levert een duidelijke bijdrage aan het team, schakelt snel en werkt effectief samen met senioren, junioren en cliënten. Daarnaast is hij of zij leergierig, presteert bovengemiddeld en wordt in de markt gezien als een rijzende ster.
In de categorie Best Young M&A Lawyer keek de jury onder meer naar klantgerichtheid, de combinatie van juridische expertise en praktische business sense, een krachtige persoonlijkheid met relatiebouwende en leiderschapskwaliteiten, het trackrecord van deals, probleemoplossend vermogen onderbouwd met concrete voorbeelden en sterke communicatieve vaardigheden, juist ook onder hoge druk.
Nu is de community aan zet
Het oordeel van de jury telt voor 75 procent mee in de einduitslag. De overige 25 procent wordt bepaald door een publieksstemming via MenA.nl. Op dinsdag 10 november worden de kandidaten bekendgemaakt op MenA.nl en kan de community haar stem uitbrengen. Wie volgt de winnaars van vorige edities op? Houd MenA.nl in de gaten.
