Salarisgroei private capital-professionals blijft beperkt, bonussen stijgen wel

De salarisontwikkeling van professionals in de Europese private capital-markt blijft achter. Zo zag 38 procent van de medewerkers het afgelopen jaar hun salaris niet stijgen of zelfs dalen.

Dat blijkt uit het Europe Private Capital Compensation Survey 2025, een onderzoek onder 302 professionals door executive search- en leadershipadviesbureau Heidrick & Struggles.

Hoewel de loonstijging beperkt is, worden medewerkers deels gecompenseerd via variabele beloning. Zestig procent van de ondervraagden ontving dit jaar een hogere bonus dan in 2024. Daarmee ligt de ontwikkeling grotendeels in lijn met een jaar eerder, toen 63 procent een salarisstijging rapporteerde en 55 procent een hogere bonus kreeg.

Volgens Uroš Zver, partner binnen de Technology & Services-praktijk bij Heidrick & Struggles Benelux, kende de markt “meer van hetzelfde”. Uitdagende marktomstandigheden zorgen ervoor dat bedrijven in handen van private equity slechts beperkt in waarde toenemen. Omdat portfoliobedrijven langer worden aangehouden, verschuift de focus steeds meer naar operationele prestaties.

Seniorprofielen gewild, minder vraag naar juniors
Voor het onderzoek werden respondenten verdeeld in drie functieniveaus: managing partner, partner en principal.

Managing partners verdienden in 2025 gemiddeld 797.700 euro, een stijging van vier procent ten opzichte van 2023.

Partners zagen hun beloning in drie jaar tijd met gemiddeld zes procent toenemen tot 778.600 euro.

Principals kwamen uit op een gemiddeld jaarsalaris van 364.300 euro, 6,4 procent meer dan in 2023.

De veranderende marktdynamiek heeft ook gevolgen voor de samenstelling van teams. Waar in 2024 nog sterk werd ingezet op fundraising, ligt de nadruk inmiddels op het investeren van kapitaal en het verbeteren van portfoliobedrijven. Daardoor is de vraag naar ervaren professionals groot, terwijl technologische ontwikkelingen de instroom van junior talent afremmen. Het traditionele piramidemodel verschuift volgens Zver langzaam naar een ‘top heavy’ organisatie.

Britse salarissen hoog, Duitse bonussen springen eruit
Binnen Europa ontvangen Britse private capital-professionals gemiddeld de hoogste salarissen en bonussen. Een uitzondering vormen managing partners: in Duitsland kregen zij in 2025 gemiddeld meer dan 1,5 miljoen euro aan bonus uitgekeerd. Dat is ruim twee keer zoveel als hun Britse collega’s, die op 678.900 euro uitkwamen.

Franse professionals werden het vaakst geraakt door een lagere bonus; zeventien procent zag de variabele beloning dalen. In het Verenigd Koninkrijk (zes procent), Duitsland (acht procent) en de rest van Europa (acht procent) lag dat aandeel aanzienlijk lager.

Vooruitkijkend verwacht Zver dat het aantal transacties verder kan toenemen. Nu er meer kapitaal beschikbaar komt, zouden in 2026 meer private equity-deelnemingen naar de markt kunnen worden gebracht, mede omdat beleggers hun rendement willen verzilveren.

LEES OOK: Zo wordt private equity toekomstbestendig: 5 kenmerken van de winnaars van morgen