Salaris en bonussen private capital-profs stagneren

Na een periode van explosieve groei hebben veel Nederlandse investeringsmaatschappijen het afgelopen jaar een voorzichtige pas op de plaats gemaakt. Als een direct gevolg zagen bijna vier op de tien professionals werkzaam in de Europese markt voor privaat kapitaal hun salaris in 2024 niet toenemen, maar soms zelfs afnemen.

Dit blijkt uit het Europe Private Capital Compensation Survey 2024, een analyse van in totaal 364 Europese private capital professionals, uitgevoerd door executive search- en leadership consultancyfirma Heidrick & Struggles. Ook de bonussen staan onder druk. Bijna de helft van de respondenten (46 procent) ontving over 2024 een bonus die gelijk of lager was aan die over 2023.

Salarissen lager in Nederland
Vorig jaar meldde nog ruim zeventig procent van de Europese private capital-professionals er qua salaris op vooruit te zijn gegaan. De bonus voor 2023 was voor zes op de tien professionals hoger dan die voor 2022.

Over het algemeen liggen de door Nederlandse partijen betaalde salarissen een stuk lager dan het Europese gemiddelde, zegt Uroš Zver, partner binnen de Technology & Services praktijk bij Heidrick & Struggles Benelux. “Nederlands toptalent steekt daardoor relatief snel het kanaal over richting Londen óf maakt door het vooruitzicht op carry de stap naar partner.”

Gevolgen voor het portfolio
“De hamvraag op dit moment is: hoe gaat de markt voor privaat kapitaal er over een aantal jaar uitzien”, vervolgt Zver. “Welke risico-rendementsverhouding hoort daarbij én welke gevolgen heeft dit voor het portfolio, de teams én hun beloning.”

Principals gingen er in de afgelopen drie jaar gemiddeld 10,2 procent op vooruit (gemiddeld salaris: €349.760,-) en associates verdienden in 2024 gemiddeld 176.800 euro, een stijging van 10,9 procent vergeleken bij 2022. Zver: “Door een afgenomen dealflow en minder succesvolle exits is de vraag naar principals het afgelopen jaar fors gedaald.”

Van dealmaking naar portfolio-ontwikkeling
“Wij zien dat de focus van private capital-partijen verschuift van dealmaking naar portfolio-ontwikkeling. Daarbij zoeken zij professionals die op eigen naam de markt op kunnen om geld op te halen, in plaats van de hardwerkende deal captains die de afgelopen jaren gewild waren.”