Groeiende vraag bij PE naar Investment Managers die portfoliobedrijven transformeren
De markt voor investeringen in de Benelux laat weer groei zien. De vooruitzichten zijn positief, meldt The Headhunter Group, een executive search‑ en recruitmentbureau dat zich richt op Finance en Investment Management binnen de Benelux.
De vraag naar gespecialiseerd talent groeit hierdoor, vooral gedreven door private equity. “Bedrijven met private equity-betrokkenheid groeien sneller en hebben meer behoefte aan strategische en financiële expertise”, aldus het rapport
Portfoliobedrijven met private equity-financiering laten een gemiddelde jaarlijkse groei van het aantal voltijdse equivalenten (FTE) zien van ongeveer 11 procent, staat in het Salary Benchmark Report 2026 van The Headhunter Group. Deze groei komt voor een groot deel van buy-and-build-strategieën.
De beloning voor financieel personeel bij portfoliobedrijven verschuift naar meer prestatiegerichte beloning, met een grotere rol voor variabele en langetermijncomponenten. Beloningen worden sterker afhankelijk gemaakt van waardecreatie en strategische impact.
Binnen investment management verschuift de focus steeds meer naar operationele waardecreatie, zo constateren de onderzoekers. Er is groeiende vraag naar professionals die niet alleen deals realiseren, maar die ook waarde kunnen realiseren binnen portfoliobedrijven. De beloning voor deze professionals bestaat uit een combinatie van salaris, bonus en langetermijnprikkels, zoals participaties.
De vraag naar professionals voor corporate development groeit mee met overnamestrategieën en schaalvergroting. Organisaties bouwen interne teams die zich bezighouden met strategie, transacties en integratie.
Strategische finance ontwikkelt zich snel en speelt een steeds belangrijkere rol in besluitvorming. Bedrijven zoeken professionals die data kunnen vertalen naar concrete inzichten en strategische acties. Deze functies bieden doorgaans hogere beloningen vanwege hun directe invloed op prestaties.
De vraag naar professionals voor operationele finance blijft stabiel, vooral door groei, vervanging en complexere regelgeving. De nadruk ligt hier op betrouwbaarheid, rapportage en procesbeheersing. Retentie wordt niet alleen bepaald door salaris, maar ook door duidelijke rolafbakening en beheersbare werkdruk.
LEES OOK: Welke 20 dealmakers doen de meeste large cap (>250 miljoen euro) deals?
