Female x Finance blikt terug op een succesvol jaar

1 jaar geleden begonnen Mélanie en Léonie hun onderneming Female x Finance. De ambitie was en is om meer vrouwen naar de financiële sector te halen. Nu wordt er teruggeblikt naar wat er allemaal is bereikt en wat te toekomst nog zal brengen!

Wat zijn de huidige D&I-trends in de sector?
Mélanie: ‘’De trends die wij het afgelopen jaar hebben zien opkomen in de Nederlandse financiële sector zijn onder andere investeren in employer branding, het vergeten van het ‘standaard’ kandidatenprofiel en de focus op skills-based hiring.’’

Léonie: "Toen wij Female x Finance begonnen, richtte de meeste bedrijven in de financiële sector zich alleen op recruitment. Nu zien we dat bedrijven zich er bewust van zijn geworden dat ze moeten investeren in hun merk en zichtbaarheid. niet alleen vanuit een verkoopperspectief, maar ook vanuit een wervingsperspectief."

Mélanie: "Gelukkig zien bedrijven steeds meer in dat ze hun eisen moeten aanpassen. Willen ze diversiteit in hun team, dan moeten ze ook openstaan voor meer diverse CV’s. Een andere belangrijke ontwikkeling, die we al eerder zagen in andere sectoren, is de focus op “skill-based hiring.’’ Finance is geen rocket science. Met een analytisch denkvermogen en sterke sociale skills kun je het al ver brengen in de sector. We zien dit vooral terugkomen in het sollicitatieprocess. Veel bedrijven focussen zich meer op strategische vraagstukken dan op financiële vraagstukken. Antwoorden op dit soort vragen zijn moeilijk in te studeren en testen daarom meer het strategische denkvermogen en business sense. Dit is waardevoller dan vragen die alleen achterhalen wat een kandidaat heeft geleerd op een vorige stage. Deze manier van solliciteren stelt bedrijven in staat om ook kandidaten zonder financiële achtergrond aan te nemen.”

Wat is er verbeterd?
Mélanie: ‘’De uitkomsten van bovengenoemde trends lijken te leiden tot meer diversiteit. Bedrijven hebben zich gerealiseerd dat de markt verandert en dat ze zich moeten aanpassen om divers talent aan te trekken en te behouden.’’

Léonie: "De zichtbaarheid en het imago van de financiële sector is het afgelopen jaar erg verbeterd. Een mooie uitkomst van de investering in employer branding, wat ervoor heeft gezorgd dat steeds meer vrouwen een carrière in finance overwegen.”

Mélanie: "Je ziet ook de diversiteit in de teams verbeteren. Bedrijven hebben hun eisenlijst herzien en interviews aangepast op de nieuwe manier van recruiten.”

Léonie: ‘’Onderzoek wijst ook uit dat een divers team tot betere bedrijfsresultaten leidt. Die resultaten komen in de financiële sector vanuit verschillende kanten; van betere teamprestaties tot het sluiten van meer deals. Bedrijven vinden diversiteit steeds belangrijker, hun eigen teams worden ook steeds vaker geleid door vrouwen. Hier hebben Private Equity, M&A kantoren en Venture Capitals een groot voordeel mee bij het sluiten van deals, omdat zij kunnen aantonen dat diversiteit hoog in het vaandel staat.''

Hoe zien jullie het verleden, heden en toekomst van Female x Finance
Mélanie: ''In het eerste jaar van het bestaan van Female x Finance behaalde we al indrukwekkende cijfers: Al meer dan 2000 vrouwelijke talenten hebben zich aangesloten bij de community, waarvan 70 al zijn gestart als stagiair of starter bij een een van onze 30 partners.''

Léonie: ''We kijken terug op een succesvol jaar en zijn nog lang niet klaar. We halen veel voldoening uit de waardering die we krijgen van onze members en de impact die we maken bij onze partners. Een partner ging zelfs van één vrouwelijke collega in het team naar 8 nieuwe vrouwelijke hires! De droom is om dit platform verder uit te rollen binnen Europa en binnen 3 jaar in Engeland, Duitsland en Frankrijk banen aan te kunnen bieden.''